Compétences techniques et comportementales sur un CV : lesquelles indiquer et comment

Une bonne section compétences n'est pas un nuage de mots de tout ce que vous savez faire. C'est une réponse courte et ciblée à "cette personne peut-elle occuper ce poste ?". Voici la différence entre compétences techniques et comportementales, comment choisir celles qui correspondent à une annonce précise, et comment prouver les comportementales au lieu de simplement lister des adjectifs.

Compétences techniques vs comportementales : la différence

Les compétences techniques sont des aptitudes enseignables et vérifiables : outils, langages, techniques, certifications. Elles sont présentes ou non, et peuvent être vérifiées. Les compétences comportementales sont votre manière de travailler avec les gens et les problèmes : communication, prise d'initiative, adaptabilité. Elles sont réelles, mais un recruteur ne peut pas les confirmer à partir d'une ligne qui se contente de les affirmer.

Conséquence pratique : les compétences techniques peuvent être listées, les comportementales doivent être démontrées. Un CV qui liste dix compétences comportementales sans preuve se lit comme du remplissage. Un CV qui montre une compétence comportementale dans une réalisation se lit comme un fait.

Techniques vs comportementales en un coup d'œil

Exemples par catégorie

Utilisez des noms concrets, pas des catégories vagues. "Analyse de données" est plus faible que les outils et méthodes réels que vous avez utilisés.

• Techniques : Python, SQL, Excel (tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV), Figma, Google Ads, QuickBooks, opération CNC, phlébotomie, IELTS 7.5.
• Langues : anglais (C1), espagnol (langue maternelle), allemand (B1) — toujours avec un niveau.
• Comportementales : communication avec les parties prenantes, priorisation sous contrainte de délais, mentorat, résolution de conflits, coordination inter-équipes.

Choisissez les compétences qui correspondent à l'annonce

La section compétences n'est pas un inventaire complet de vous — c'est le recoupement entre ce que vous avez et ce que ce poste demande. Lisez l'annonce, listez les compétences requises et souhaitées, et menez par celles que vous possédez réellement.

1. Copiez les lignes "exigences" et "atouts appréciés" de l'offre.
2. Cochez chaque compétence qui est réellement vraie pour vous.
3. Placez celles-ci en premier dans votre section compétences, avec les mots de l'annonce là où c'est honnête.
4. Retirez les compétences que le poste ne mentionne jamais — elles diluent la correspondance, elles ne l'ajoutent pas.
5. Gardez la liste lisible : environ 8 à 12 compétences techniques, regroupées, pas un mur de 30 éléments.

Où placer les compétences sur la page

Les compétences techniques ont leur place dans une section Compétences dédiée, près du haut, pour qu'un système de suivi des candidatures comme un humain les trouvent vite. Les compétences comportementales ont leur place à l'intérieur de votre expérience, intégrées à ce que vous avez accompli.

• Placez la section compétences haut sur la première page si le poste repose sur les compétences (technique, métiers manuels, analytique).
• Pour les postes seniors ou en contact humain, laissez une courte accroche porter deux compétences comportementales, puis prouvez-les plus bas.
• Ne conservez jamais une liste "compétences comportementales" faite d'adjectifs nus — c'est la section la plus vite sautée.

Prouvez les comportementales par des preuves, pas des adjectifs

Transformez chaque compétence comportementale revendiquée en un moment doté d'un résultat. Le schéma est simple : ce que vous avez fait, comment, et ce qui a changé.

• Au lieu de "excellent communicant" — "Ai animé des démos hebdomadaires pour 3 équipes clientes ; réduit d'un tiers le va-et-vient des demandes de changement."
• Au lieu de "leadership solide" — "Ai intégré et encadré 4 nouvelles recrues qui ont atteint leur plein rendement en 6 semaines."
• Au lieu de "adaptable" — "Ai reconstruit le flux de reporting en une semaine après un changement d'outil en cours de projet."

C'est aussi là que Make Resume aide. Vous remplissez votre profil une fois ; pour chaque employeur, l'appli crée un CV ciblé, fait ressortir les compétences techniques qui correspondent à l'annonce, et vous indique quelles compétences ou preuves ajouter à vos propres données pour coller au poste — pas seulement comment reformuler l'existant. Voyez comment fonctionne Make Resume. Gratuit : 3 CV, sans inscription.